Lista de chequeo: 1.2.1 Recursos preventivos
MODELO 25
| INFO: Para ver las notas y ejemplos relacionados con cada una de las preguntas (imprescindible para la correcta realización del test) haga clic sobre el enunciado. (NA = "No Aplicable") |
- De conformidad con el
artículo 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, la presencia en el centro de trabajo de los
recursos preventivos,
cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos
recursos, será necesaria en los siguientes casos:
- Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados, en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
- …
- …
(Artículo 22 bis del Reglamento de los Servicios de Prevención)
Para la aplicación de este supuesto es necesario que se den tres requisitos:
- Concurrencia simultánea o sucesiva de operaciones o actividades
- Posibilidad de que los riesgos se agraven o modifiquen por dicha concurrencia
- Necesidad de que se controle la aplicación correcta de os métodos de trabajo
Por ejemplo, la realización por parte de trabajadores de mantenimiento (de la misma empresa) de trabajos de soldadura implica riesgos de proyección de partículas, incendios, explosión, exposición a radiaciones ultravioletas e infrarrojas, etc.; la existencia de depósitos de gasoil, de líquidos inflamables, etc., posibilita que los riesgos derivados de dichos trabajos de mantenimiento puedan desencadenar un accidente grave. Estas situaciones deberían estar identificadas en la Evaluación de riesgos de la empresa y conllevarían la necesidad de presencia de los citados recursos preventivos
- De
conformidad con el artículo 32 bis de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, la presencia en el
centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de
organización de dichos recursos, será
necesaria en los siguientes casos:
- ….
- Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
- ….
(Artículo 22 bis del Reglamento de los Servicios de Prevención)
Cuando se realicen las actividades o los procesos peligrosos o con riesgos especiales siguientes:
- Trabajos con riesgos especialmente graves de caída desde altura, por las particulares características de la actividad desarrollada, los procedimientos aplicados, o el entorno del puesto de trabajo.
- Trabajos con riesgo de sepultamiento o hundimiento.
- Actividades en las que:
- se utilicen máquinas que carezcan de declaración CE de conformidad por ser su fecha de comercialización anterior a la exigencia de tal declaración con carácter obligatorio
- que sean del mismo tipo que aquellas para las que la normativa sobre comercialización de máquinas requiere la intervención de un organismo notificado en el procedimiento de certificación,
- cuando la protección del trabajador no esté suficientemente garantizada no obstante haberse adoptado las medidas reglamentarias de aplicación.
Cuando se den estas condiciones, será necesaria la presencia de recursos preventivos durante su utilización - Trabajos en espacios confinados. A estos efectos, se entiende por espacio confinado el recinto con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable, en el que pueden acumularse contaminantes tóxicos o inflamables o puede haber una atmósfera deficiente en oxígeno, y que no está concebido para su ocupación continuada por los trabajadores.
- Trabajos con riesgo de ahogamiento por inmersión.
(Artículo 22 bis del Reglamento de los Servicios de Prevención)
Para más información sobre el control periódico, consulte:
Conviene hacer una observación respecto a la expresión “trabajos con riesgos especialmente graves de caída de altura”, como trabajos que motivan la presencia de un recurso preventivo, pues la misma no debe entenderse en el sentido de que cualquier riesgo de altura (riesgo superior a dos metros) deba motivar la presencia de un recurso preventivo, dado que en ese caso el legislador hubiera utilizado para ello la expresión “riesgo de altura” y no “riesgos especialmente graves de caída desde altura”.
El punto de partida para interpretar esta norma nos lo ofrece la Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a las Obras de construcción del INSHT que, si bien no tiene carácter vinculante, realiza un comentario a lo que debe entenderse por “riesgo de especial gravedad” a que se refiere el Art. 2.1.b) del RD 1627/1997, que remite al Anexo II del Reglamento donde se incluye el riesgo especialmente grave de altura. De este modo “… se considerará que un trabajo está incluido en este apartado 2.1.b) si tras la aplicación de los principios de prevención el riesgo continúa siendo de especial gravedad, lo que hace necesario adoptar medidas preventivas adicionales (en particular, medidas de protección colectiva o individual) para evitar o minimizar la posibilidad de que un trabajador sufra un daño grave.
El hecho de que un trabajo no esté incluido en el anexo II no quiere decir que no pueda exponer a los trabajadores que lo realizan a un riesgo de especial gravedad. Es a través de la evaluación de riesgos como se obtiene la información necesaria para tomar una decisión al respecto”.
De acuerdo con lo anterior, aquellos trabajos de altura en los que, tras haber aplicado de forma coherente y responsable los principios de prevención, si por el tipo de actividad desarrollada en altura, los procedimientos de trabajo aplicaos o el entorno del puesto de trabajo, el riesgo continúe siendo de “especial gravedad”, de modo que haga necesario adoptar medidas preventivas adicionales, individuales o colectivas, para evitar o minimizar la posibilidad de que un trabajador sufra un daño grave, estos trabajos serían motivadores de la presencia de un recurso preventivo.
En relación a lo anterior, hay que aclarar que en construcción suelen darse determinadas circunstancias (entorno del puesto de trabajo, peligrosidad de la mayoría de las actividades desarrolladas, concurrencia con otras empresas, etc.) que a menudo hacen que un riesgo de altura deba considerarse de “especial gravedad”. En todo caso, habrá que estar a cada caso concreto para valorar estas circunstancias.
Son ejemplos de trabajos con riesgos especiales de altura de los que se puede requerir la presencia de dicho recurso, que nos pueden servir de pauta para su exigencia en operaciones o actividades análogas, los siguientes: cuando se realicen trabajos en los que se utilicen técnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas, trabajos de montaje y desmontaje de andamios o redes de seguridad, o trabajos a más de 6 metros de altura o menor, pero en los que la protección del trabajador no pueda ser asegurada totalmente sino mediante la utilización de un equipo de protección individual contra el referido riesgo.
Respecto de aquellos trabajos realizados a una altura ligeramente superior a dos metros, pero en los que el riesgo puede verse agravado o modificado por la concurrencia de otras operaciones que se desarrollan de forma simultánea o sucesiva y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo estaríamos en el supuesto de la letra a) del Art., 22 bis 1 del reglamento.
En cualquier caso, estos trabajos con riesgos especiales deben estar previstos en la evaluación de riegos o en el plan de seguridad y salud de una obra.
-
3 Los recursos preventivos designados son “adecuados” SI
NO
NA
- Se consideran recursos preventivos, a los que el empresario podrá
asignar la presencia, los siguientes:
- Uno o varios trabajadores designados de la empresa
- Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.
- Uno o
varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados
por la empresa.
o
uno o varios trabajadores de la empresa que, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos y cuenten al menos con la formación preventiva correspondiente a las funciones del Nivel básico.
Esta última figura es la denominada por Inspección de trabajo “Trabajador asignado como recurso preventivo”, cumpliendo la empresa con su asignación con la obligación de presencia que prevé el art. 32 bis de la Ley de prevención y 22 bis del reglamento de los servicios de prevención
(Artículo 32 Ley de Prevención de Riesgos Laborales)
-
4
Los recursos preventivos son suficientes en número y se encuentran en el trabajo siempre que son necesarios cumpliendo sus funciones de vigilancia SI
NO
NA
- La
presencia de los recursos preventivos es una medida preventiva
complementaria que tiene como finalidad
vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en
relación con los riesgos derivados de la situación que
determine su necesidad, en
orden a conseguir un
adecuado control de dichos riesgos. Dicha
vigilancia incluirá la comprobación de la eficacia de las
actividades preventivas previstas en la planificación,
así como de la adecuación de tales actividades a los
riesgos que pretenden prevenirse o a la aparición de riesgos no
previstos y derivados de la situación que determina la necesidad
de la presencia de los recursos preventivos.
Cuando, como resultado de la vigilancia, se observe un deficiente cumplimiento de las actividades preventivas, las personas a las que se asigne la presencia:
- Harán las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento de las actividades preventivas.
- Deberán poner tales circunstancias en conocimiento del empresario para que éste adopte las medidas necesarias para corregir las deficiencias observadas si éstas no hubieran sido aún subsanadas.
Cuando, como resultado de la vigilancia, se observe ausencia, insuficiencia o falta de adecuación de las medidas preventivas, las personas a las que se asigne la presencia deberán poner tales circunstancias en conocimiento del empresario, que procederá de manera inmediata a la adopción de las medidas necesarias para corregir las deficiencias y a la modificación de la planificación de la actividad preventiva y, en su caso, de la evaluación de riesgos laborales.
Lo dispuesto en el presente artículo se entiende sin perjuicio de las medidas previstas en disposiciones preventivas específicas referidas a determinadas actividades, procesos, operaciones, trabajos, equipos o productos, en los que se aplicarán dichas disposiciones en sus propios términos, como es el caso, entre otros, de las siguientes actividades o trabajos:
- Trabajos en inmersión con equipo subacuático.
- Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes.
- Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.
- Trabajos con riesgo de explosión por la presencia de atmósferas explosivas.
- Actividades donde se manipulan, transportan y utilizan explosivos, incluidos artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos.
- Trabajos con riesgos eléctricos.
(Artículo 22 bis del Reglamento de los Servicios de Prevención)
Para más información sobre el control periódico, consulte:
-
5
Si son las contratas quienes generan la necesidad de disponer de recursos preventivos, son éstas quienes los aportan SI
NO
NA
- Cuando
existan empresas concurrentes en el centro de trabajo, la
obligación de designar recursos preventivos para su presencia en
el centro de trabajo recaerá sobre la empresa o empresas que
realicen dichas operaciones o actividades, en cuyo caso y cuando sean
varios dichos recursos preventivos deberán colaborar entre
sí y con el resto de los recursos preventivos y persona o
personas encargadas de la coordinación de las actividades
preventivas del empresario titular o principal del centro de trabajo.
(Artículo 22 bis del Reglamento de los Servicios de Prevención)
-
6
En el momento de la designación el empresario facilita las instrucciones precisas sobre la tarea a realizar como recurso preventivo SI
NO
NA
- En
el momento de realizar la designación o asignación, el
empresario tiene que dar instrucciones precisas a la persona designada
o asignada sobre los puestos, lugares o centro de trabajo en los que
debe desarrollar su vigilancia, sobre las operaciones concretas
sometidas a la misma y sobre qué medidas preventivas recogidas
en la planificación de la actividad preventiva deben observar.
También deberán precisarse los procedimientos a seguir para llevar a cabo la puesta en conocimiento del empresario de las deficiencias observadas en el cumplimiento de las actividades preventivas cuando, pese a sus indicaciones, dichas deficiencias no fueran corregidas (art. 22 bis 5 b) RD 39/97); y otro tanto cabe decir en relación con las observaciones de ausencia, insuficiencia o falta de adecuación de las medidas preventivas.
-
RESULTADOS 1
2
3
4
5
6
SI Conformidad, indica el cumplimiento de la pregunta efectuada NO No conformidad, indica el no cumplimiento de la pregunta efectuada NA No Aplicable, indica que la pregunta hace referencia a elementos no aplicables en su caso.
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